Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego?
Kariera

Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Spis treści

Obliczanie podstawy wynagrodzenia chorobowego to ważny element systemu zabezpieczenia społecznego, który zapewnia zatrudnionym źródło dochodu w okresie czasowej niezdolności do pracy. Cała procedura obejmuje kilka kolejnych etapów i wymaga uwzględnienia rozmaitych składników płacy, zarówno stałych, jak i zmiennych.

Podstawa wynagrodzenia chorobowego

Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto uzyskane w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pojawiła się niezdolność do pracy. Należy z tej kwoty odjąć 13,71% składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika, co pozwala ustalić wartość wyjściową do dalszych wyliczeń i późniejszego ustalenia świadczenia.

Przeczytaj również: Ile wynosi zasiłek chorobowy przy najniższej krajowej?

18868fc1-d6d6-4c09-841b-af8759d6fd13-1771599614

Po odliczeniu składek otrzymaną sumę dzieli się przez 30, uzyskując dzienną podstawę wynagrodzenia. Przy typowej chorobie zatrudniony otrzymuje 80% tak obliczonej stawki za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. W określonych sytuacjach wynagrodzenie chorobowe przysługuje jednak w wysokości 100% dziennej podstawy, na przykład w okresie ciąży, po wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także w razie badań i zabiegów związanych z oddawaniem komórek, tkanek czy narządów.

Przeczytaj również: Czy w Warszawie łatwo znaleźć pracę?

Specjalne przypadki i uzupełnienie wynagrodzenia

Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest z uwzględnieniem przeciętnej płacy za pełne miesiące kalendarzowe podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy w danym okresie wystąpiły nieobecności, stosuje się uzupełnienie wynagrodzenia do kwoty, jaką zatrudniony otrzymałby, gdyby przepracował cały miesiąc, tak aby nie pomijać żadnych istotnych składników dochodu.

Przeczytaj również: Jaka praca się opłaca w Polsce?

Do obliczeń wlicza się również zmienne elementy płacy, takie jak premie kwartalne czy roczne. Premie wypłacane za kwartał przelicza się jako jedną dwunastą łącznej kwoty z czterech kwartałów poprzedzających miesiąc choroby, natomiast premie roczne ujmuje się jako jedną dwunastą sumy uzyskanej w poprzednim roku kalendarzowym. W obu przypadkach konieczne jest także odpowiednie uzupełnienie premii za okresy usprawiedliwionej nieobecności, aby obliczanie wynagrodzenia chorobowego odzwierciedlało rzeczywiste warunki zatrudnienia.

Dodatki i minimalna podstawa wynagrodzenia

Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wlicza się ponadto dodatki stażowe, funkcyjne, a także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Ujęcie tych składników ma na celu możliwie wierne odzwierciedlenie przeciętnego dochodu osiąganego przez pracownika w okresie poprzedzającym chorobę, tak aby zasiłek chorobowy był naliczany od kwoty zbliżonej do faktycznych zarobków.

Warto pamiętać, że minimalna podstawa wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa niż ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Rozwiązanie to zapewnia zatrudnionym podstawową ochronę socjalną w razie utraty zdolności do wykonywania obowiązków służbowych, nawet jeśli ich przeciętne zarobki w danym okresie były niższe od płacy minimalnej.

Udostępnij

Wyróżnione artykuły

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

Korzystamy z plików cookies, które zapisują się w pamięci Twojej przeglądarki.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony. Korzystamy z nich także w celach analitycznych i reklamowych, również przy współpracy z partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies przechodząc do ustawień. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Ustawienia Nie zgadzam się Akceptuję wszystkie

Zaawansowane ustawienia cookies

Niezbędne pliki cookies Analityczne pliki cookies Marketingowe pliki cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.

Zapisz ustawienia Zezwól na wszystkie pliki cookies